כפי שהזכרתי בפוסט הקודם ,עקרונות קוטר הם מודל תיאורטי מושלם. אך כמו בכל מודל תיאורטי חסרים בו מספר מרכיבים יישומיים בפוסט הקודם הצגתי את אחת השיטות שפיתחתי ליישום האסטרטגיה, היום אציג לכם…
חלק 3 – אז איך מובילים שינוי בארגון?
עקרונות קוטר הם מודל תיאורטי מושלם, אך כמו בכל מודל תיאורטי חסרים בו מספר מרכיבים יישומיים…
חלק 2 – מהו המתכון המנצח להובלת שינוי בארגון?
ג’ון קוטר מאוניברסיטת הרווארד מציג את המתכון המנצח שלו להובלת שינוי:
מודל שמונת השלבים של קוטר…
חלק 1 – איך מובילים שינויים בהצלחה?
הסיבות הנפוצות לכישלון תהליכי שינוי בארגון ומציע מודל בן שמונת שלבים שיוביל להצלחת שינוי…